Cuando por ejemplo, un familiar nos habla sobre iniciar su jornada laboral automáticamente se nos viene a la mente a esa persona alistándose para tomar un medio de transporte y poder llegar a su sitio de trabajo, que usualmente es un site, dentro de una zona franca.
El trabajo remoto llegó para revolucionar totalmente eso, pero para entender qué significa el termino ¨remoto¨ vamos a ahondar en este concepto y muchos otros que se le complementan o relacionan y es importante conocer a la hora de considerar un nuevo empleo.
Trabajo Remoto, teletrabajo o Virtual:
- Una labor que podés realizar desde cualquier parte de tu país, comúnmente llamado Work From Home por sus siglas WFH.
- O bien un trabajo ejecutable desde cualquier parte del mundo, cuyo concepto ha adoptado el nombre de Work from Anywhere (WFA).
Además existen dos diferentes modalidades de contrato laboral, te explicamos.
- Te pueden contratar por Servicios Profesionales, también conocido como Contractor o Freelancer. Son empleos en donde te pagan usualmente por tarea o proyecto completado, por lo general no incluye beneficios como seguro social, vacaciones, entre otros, sin embargo he visto algunas empresas extranjeras que brindan incentivos.
- O por otro lado pueden ofrecerte un empleo asalariado, que es el tipo de empleo más común, te van a pagar siempre un mismo monto mensuales por cantidad de horas laboradas ya acordadas, e incluye la mayoría de beneficios mencionados arriba.
Duración:
- Puede ser un contrato permanente
- O un contrato temporal
Tipos de pago:
- Te pueden pagar por tiempo trabajado (ej. $5 por hora de tiempo haciendo informes de calidad) Este tipo de pago siempre va a implicar un poco mas de supervisión de parte de la empresa, ya que cada empresa se quiere asegurar de que el monto a pagar pactado esta siendo de máximo provecho para la empresa.
- O bien pueden ofrecerte un pago variable dependiendo de la cantidad de trabajo realizado (ej. $0.1 por palabra traducida a otro idioma, o $2 por 1 minuto de audio transcrito) Para este tipo de empleos se enfocan mas en supervisar la calidad y no la rápidez para realizar la tarea, ya que el pago será proporcional a la cantidad de trabajo que complete el empleado.
Otro punto es el tiempo de jornada laboral:
- Las jornadas pueden ser parciales
- Completas
- Y los horarios puede o no ser controlados (ej, un empleo con jornada parcial de 25 horas semanales eligiendo en que momento trabajar, 25 horas semanales con un horario fijo pactado con el empleador; Ej: 5 horas diarias de 8am a 1pm).
Ahora, las posibilidadades de combinación para cada uno de estas categorías prácticamente son infinitas. Por ejemplo hace poquito tuve la oportunidad de brindar mi servicios para una empresa establecida en mi país bajo modalidad remota (WFH), el contrato fue temporal y por servicios profesionales (sin beneficios extra en este caso), con tipo de paga fija de $14/h por tiempo destinado, con una jornada parcial de 15 horas semanales, horario a mi elección y duración de 3 meses.Terminología Remote